관점학습 (33) 썸네일형 리스트형 [1일 1형] 황당한 면접 질문 후 불합격 통보, 내가 겪는다면 어떻게 해야 할까 면접관은 책임자, 꼰대, 아마추어이다. 평소에 누구랑 일해야 하는지에 대한 고민이 있는 사람이어야 한다. 면접관 질문 수준으로 회사를 판단할 수 있다. 날카롭지만 인격적인 질문이 좋은 질문이다. 면접을 자주 봐야 면접 중간에 면접관 평가도 할 수 있다 1일 1지원 하자 [1일 1형] 회사에서 임원이 되는 커리어 맵 알게된 점 : 직무, 산업 등이 변경되었어도 이를 강점으로 표현하고 직함보다는 성과를 목표로 커리어를 만들어내자 적용할 점 : 이전 직무, 산업 강점을 표현하기 영상 링크: https://www.youtube.com/watch?v=4zHuvCohG4I [1일 1형] 해도 ㅈㄹ 안 해도 ㅈㄹ 데드라인 지키고, 보고 자주 하고, 사고 안치는 것이 알잘딱깔센 의사소통을 잘 하는 것이 일을 잘하는 것이다 적용할 점 : 데드라인 설정 습관 가지기 https://youtu.be/SQFmdF6cbAk [1일 1형] 대기업은 무조건 안전할까 이직은 결심하고 하는게 아니라 평소에 준비하는 것이다. 경력은 쌓아지는 것이 아니라 내가 쌓아나가는 것이다. 경력기술서를 반복해서 쓰며 커리어의 방향성을 점검해야 한다. 경력기술서를 관리해서 커리어의 방향성을 관리하자. https://youtu.be/MRM8dpX5MFA [1일 1형] 일을 잘한다는 것의 의미 내가본 영상 제목 : 일을 잘한다는 것의 의미 알게된 점 : 4개월 만에 직무 이해를 하긴 어렵고, 어제보다 성장하는 것이 중요하다 적용할 점 : 나는 어제보다 성장했는지 체크하자 [1일 1형] 이직하기 전 확인해야 할 질문 3가지 대표의 말이 성과로 증명된 것이 아니면 공수표일 뿐이다. 말에 홀리지 말자. 나 자신의 철학을 만들 것 https://youtu.be/jxwHB1HLlww [1일 1형] 기업이 학벌을 보는 이유 | 면발남 학벌과 성과는 연관관계가 없다. 학벌은 역량과는 연관관계가 있다. 바꿀 수 없는 것에 연연하지 말고, 바꿀 수 있는 것에 집중하자. 중요한 것은 역시 관점이다. 1일 1형 보고 논리구조 복기, 나의 사고방식에 적용하기. https://youtu.be/qKig9djMIh8 [1일 1형] 회사가 신입 채용을 어려워하는 이유 | 면발남 통합적인 관점 / 비교군은 일주일 전의 나로 설정해도 됨 / 그 직무가 왜 존재하는지? 진정한 전문성이 무엇인지? "관점" / 평가 방식의 변화, 인사의 데이터화, 구조화된 채용 / 피할 수 없으면 즐겨라 직무 전문성 세션도 그렇고... 진짜 고수들은 직무의 진정한 전문성이 뭔지에 대한 다른 관점이 있는 듯 하다. 보고 들은 전문성을 장착하면, 해당 관점이 없는 사람들로부터 차별화가 가능하다. https://youtu.be/EUjFjA8h1GA 이전 1 2 3 4 5 다음